#blogger4elica
Abbiamo deciso di aprire le porte di Elica, ospitando a Fabriano Caterina Di Iorgi, Nicole Teresa Erra, Daniele Devoti e Simone Sbarbati, che scrivono di arte, architettura, design e tendenze
Per noi di Elica le persone sono importanti. Sia quelle dentro che quelle fuori dell’azienda. Per questo avevamo il forte desiderio di coinvolgere alcuni blogger italiani all’interno della nostra realtà. Così abbiamo deciso di aprire le porte di Elica, ospitando a Fabriano Caterina Di Iorgi, Nicole Teresa Erra, Daniele Devoti e Simone Sbarbati, che scrivono di arte, architettura, design e tendenze. L’esperienza ci ha arricchito, dandoci nuovi spunti ed energie. Ci ha stimolato nell’emisfero di quell’essenza, che ci appartiene, di metterci in gioco.
Il tour ci ha impegnato per due giorni con la visita degli showroom alla scoperta delle nostre cappe, dei nostri uffici, del “Best Place to Work”, della Fondazione Ermanno Casoli, dell’arte in azienda, dell’ElicaTechLab, e infine, degli stabilimenti per svelare la nostra artigianalità produttiva.
Ai blogger abbiamo chiesto di raccontare il loro punto di vista su Elica e loro hanno accettato rispondendo con un video dell’esperienza vissuta in azienda.
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Sotto la guida di Mario Airò 40 bambini hanno disegnato animali e sculture fantastiche, paesaggi e motivi astratti, in totale libertà.
Abbiamo raggiunto un ambizioso record: tre anni senza infortuni sul lavoro. Questo importante risultato è stato ottenuto dallo stabilimento di Cerreto d’Esi.
Elica is a company not only responsible social in generation employment and job quality colleagues, but now his vision has expanded and have designed a several strategies in order to be sustainable and committed with the environment and its surroundings.
Elica Americas is a great place to work!
To have and to transmit the total energy, in HR means never give up, to convey to our colleagues of enthusiasm and motivation
Elica si è aggiudicata i due più importanti riconoscimenti all’innovazione che vengono assegnati in Italia: il Premio dei Premi 2012 e l’Award al Premio IxI 2013.
Così, per raccontare le persone del nostro Gruppo, i risultati raggiunti e raccogliere le informazioni finanziarie per i nostri azionisti, abbiamo scelto di progettare l’Annual Report 2012 seguendo la formula dell’emozione.